Gestão de Pessoas
Seleção e Avaliação de Profissionais
Seleção e Avaliação de Profissionais
Para nós, o trabalho de Recrutamento e Seleção deve ter como foco o diferencial competitivo que o fator humano representa hoje para as empresas.
É inegável o valor dos Recursos Humanos no contexto das realizações e performance empresariais.
O ser humano sempre se constituirá no diferencial do sucesso ou insucesso das organizações, razão pela qual a ciência do processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz dentro do contexto organizacional.
Conscientes dessa realidade, temos possibilidade de desenvolver um trabalho tecnicamente consistente e satisfatório e plenamente identificado com os objetivos e a cultura de cada empresa.
Diagnóstico e Clima Organizacional
Diagnóstico e Clima Organizacional
Quer saber como anda sua empresa?
Pesquisa de Clima Organizacional é uma importante ferramenta estratégica que busca apresentar quais os elementos internos ou externos, que influenciam diretamente nos resultados das Organizações, bem como os fatores inerentes ao comportamento humano que alterem a harmonia da empresa.
Possibilitar a identificação destes dados quantitativos e qualitativos, mensurar, avaliar e interpretar com análise crítica os resultados da Pesquisa de Clima Organizacional permitirá que a empresa organize e implante ações de treinamentos específicos, estratégias na gestão de seus recursos humanos, desenvolvimento de talentos e a sinergia entre os colaboradores e suas lideranças.
Política de Recursos Humanos
Política de Recursos Humanos
As atividades de Recursos Humanos dentro do contexto empresarial deve ser definida e entendida como PROCESSO.
Nosso objetivo é proporcionar às Organizações um eficaz gerenciamento da área de Recursos Humanos através da implantação de um Processo Sistêmico Modular, onde serão estabelecidos os procedimentos macro-organizacionais desta área como por exemplo:
- Implantação da área de R&S
- Programa de Integração de Novos Colaboradores
- Implantação de Avaliação de Desempenho
- Implantação do programa de Cargos e Salários
- Reavaliação do Plano de Benefícios, entre outros
Durante o desenvolvimento de nossa sistemática de trabalho temos o cuidado de estruturá-la de maneira flexível, já que não existem duas Empresas iguais, permitindo uma adequada acomodação aos diferentes tamanhos, aos diferentes recursos disponíveis, e principalmente às diferentes culturas organizacionais.
Programas de Remuneração
Programas de Remuneração
Entender as adversidades de seu negócio e estar alinhado a elas, é condição fundamental para a atração e retenção de profissionais qualificados.
Uma estrutura de cargos e remuneração adequadamente desenvolvida permite o esclarecimento de papéis e responsabilidades, direcionando assertivamente os esforços e o comprometimento das pessoas bem como vem contribuir para um clima organizacional estável e equipes motivadas.
Para conhecer melhor nossa metodologia, consulte-nos para uma apresentação detalhada do processo.
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
Programas de Treinamento no âmbito Comportamental e Motivacional, proporcionam a seus participantes os principais atributos que necessitam para encarregarem-se das tarefas com confiança e aprenderem a gerenciar com sucesso seu trabalho.
Ter profissionais melhor preparados para atingir e superar metas organizacionais, criar um clima de trabalho mais solidário, confiante e produtivo e ter a possibilidade de antecipar ou controlar mudanças, é sem dúvida a diferença entre as empresas de sucesso.
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